第119章 盛世的薪资标准（2/3）
这是一个万能回复句，只要唐凯不知道该怎么回答对方，用这句话准没错，毕竟自己是老板，该有的特权还是要有的嘛。
“好的，唐总，那关于我们公司的福利待遇，目前其实并没有一个统一的标准，您看要不要您制定一下相关的标准？”
目前盛世集团的员工福利待遇，全部都采用的是薪资保密制度，原因就是唐凯不想让外面的人知道盛世的福利，不然的话，这中间混入一些真正有学识的人，那才叫一个麻烦。
但是现在既然要大型招聘，那薪资福利待遇是怎么都瞒不住的，而且继续隐瞒下去，也没有什么实际意义，总是会有那么一天，会被发现的！
因为采取的是薪资保密制度，所以所有入职的工作人员，全部都是和唐凯面谈薪资，这无形之中的确是给唐凯增加了很多的工作难度。
“这样制定一个比较完善完备的薪资福利待遇，以及人事岗位变动，员工的晋升机制等等，随着招聘公告的发出，把这个福利待遇也给它放上去，并且说明以后新老员工，全部一致按照这个标准执行。”
唐凯决定，既然现在的工作收入已经很高了，那么，该来的人才照样也挡不住，所以与其这样，还不如再提高一波工资，直接就给所有的员工多花点钱，这样也可以减少一下自己的亏钱压力。
“按照盛世集团员工福利待遇，基层员工所有人员的初始工资，全部定格在8千，实习生在6千，每年涨幅1千，当一名员工在集团工作年限满一年，无论成绩如何，直接无条件在下一个年度之内，每个月上涨1千元。”
“员工的福利待遇，通过基础工资加分成提成的形式发放，每月的全勤奖是3千，只需要按时工作，没有任何的请假，那么，在满足一个自然月之后，无条件发放。”
“公司提成，不以项目的收入为标准，而是以项目的品质和口碑为标准，口碑越好，品质越高，收入也就越多。”
“相反，如果你的品质和口碑很差，那么就算你这个项目赚钱再多，能拿到的提成也是寥寥无几。”
唐凯之所以规定这个提成方式，就是不想让这些人玩命呢，搞一些赚钱的项目，唐凯要让他们知道，一些叫好不叫座的项目，在盛世集团照样可以拿到很高的分成收入。
无形之中就给他们传递了一个，不要过于注重项目收入的印象。
“每位员工，自入职之日起，无论男女，都有带薪休产假的特权，带薪休产假，时间原则上三个月起，上不封顶，产假期的
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