第一千零六十五章 尽力吧（3/5）
知想到了什么，继续开口道：「我没有给自己涨过一分钱的工资，也没有在待遇上要求过双份待遇，我现在拿着一份钱干着两份工作——」
「你说的正是问题所在。」
郑建国开口打断了他的话，端起咖啡看向旁边的大约翰，开口道：「大约翰，你给他科普下哈佛商学院工商管理专业课设置目的是什么。」
「让老板赚钱，让自己赚钱，让手下赚钱。」
大约翰居高临下的看着程春先说了，郑建国倒是没想到他能说出这么个接地气的话，不过想想以前两人闲聊时好像聊到过，便接着开口道：「大约翰是哈佛商学院的，工商管理学博士，每年拿到这个学位的毕业生不超过20人，美利坚各大公司总经理级里有超过三分之一的校友。」
「不说开公司的目的就是为了赚钱，人们种地上班的目的也都是为了赚钱，赚钱的目的就是为了改善自己的生活质量学习质量工作质量，以便更好更快的赚钱，你赚的钱去哪里了？」
「可我给人发了十几块福利就被人捅到政务院去了——」
程春先满是委屈的模样，郑建国点点头道：「所以我说你不适合搞公司，如果你按照规章制度执行，还会有人捅到政务院告状吗？而没有按照规章制度执行，这本来就是你的错误。你凭什么拿公司全体的钱，给个别人发福利？」
程春先再次瞬间卡壳，因为这点还真没在公司规章制度里体现，当然这不是说想不到，而是没办法提出来：「如果把这个写到公司规章制度里面，那可就炸锅了，非要人人来不行。」
「那如果加上来的人需要停薪留职，你认为来的人还会多吗？」
郑建国当然知道这个问题出在什么地方，不说这个等离子体服务中心了，这会儿的四海四通以及后世满门忠烈的那家公司，都是像程春先这样的兼职，一边有铁饭碗一边亏了是单位的，赚了还能发福利——稳赚不赔的买卖，谁不想干都是傻子。
但是，如果加上一条停薪留职，这样就会吓退大多数的人，而在这之外郑建国又给了个建议：「同时还可以和院里约定按照出资比例划分股份，亏损按照比例共同承担，盈利部分按照股份进行分割，如果你能做到这点，我才会考虑和你们进行合作。」
「这不可能——」
程春先脱口而出的说到，马上醒悟这话说的有些太硬，便继续开口问道：「为什么这样才能继
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