第1329章 落实方案（2/4）
的4948人中，经初步评估有270人左右符合提前退休、退养、病退条件，这一块请市委市政府会同集团共同向省里争取即可。
剩下4678人中，有国企正式编制的约1900人，这一块用集团的话说要“硬着陆”，有条件没条件都得消化或分流，主要构成即行政、管理和技术人员，只有少数进单位比较早的矿工是正式编制。
其他2778人——全是矿工，身份其实都是合同工，集团觉得这部分人——按劳务合同里的“因政策变动或地震等不可抗力”，完全有理由解除劳动关系！
昨夜跑到省城闹事的，今晚堵在矿区大门口的也就是这部分矿工和家属，以及被怂恿的“硬着陆”人员。
因为“硬着陆”并非无条件，也并非一视同仁。
高枕无忧的是三个部门行政人员。在百铁乃至黄树，能够进国企是很多大学生梦寐以求的职业方向——收入高、待遇好，工作还挺清闲。个个削尖了脑袋往里挤，找关系、走后门、递条子、打招呼，真是八仙过海各显神通。
进了集团分配岗位还有三六九等，最好的当然进总部，那是千里挑一，没省领导亲自过问不可能；其次分布在各矿区的行政部门；再差点就是所谓“下矿锻炼”，到采矿队、车间、公司等一线操作三个月后转岗为管理人员；最差的直接到三产、服务、经营企业，虽然也是国企正式编制，但收入要与业绩挂钩，工作压力很大。
既然属于分流而且是“硬着陆”，意味着要服从统筹安排，不可以挑肥捡瘦，通常会降等安排：
即极少数行政人员充实到其它行政部门；大多数行政人员和技术人员会到车间、公司。
因为僧多粥少，还有相当数量的人会安排到三产、服务等企业，甚至面临暂时无岗等待安置的境地。
行政、管理、技术人员如此，矿工更不用说了，或者说从开始起矿区和集团压根没把
他们考虑在内。
偏偏他们正是不安定因素。
矿工们不仅联合“硬着陆”人员，还有中下游产业的工人以及亲朋好友，倘若火苗被点燃规模真的不下于万人！
集团高层的想法其实跟外面那些矿工一样，那就是：一群大字识不了几个、只会挖矿的糙老爷们，还能干什么？
听到这里，方晟道：“同志们觉得困难重重，我却觉得越来越有希望。在省里听说涉及几万人，到市里经过核算五千人左右，现在数量压缩到三千，绝对数额少了很多嘛。同志们
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