第二百三十章 如何盈利（2/3）
声道。
“这个客户积分功能我们先不做，但一定要把客户的所有交易数据都记录下来。以备后期的大数据分析以及积分体系建立。”
“老大，你放心好了，这个是必须的，系统会记录下所有客户的所有操作数据，包括登录、查询、交易等等。”黄大鹏说道。
“那就好，虽然我们暂时不做客户积分这个功能，但却要让我们的客户知道。他每一次使用e药通，都会产生相应的积分，而且未来这个积分是能派上大用处的。”说到这里，陆天宇神秘地笑了笑。
“这怎么搞？”肖杰、黄大鹏都有点莫名其妙。
“我们在e药通内增加一个问卷调查功能，可以设置几个问题，例如：你对现在e药通的功能是否满意？你希望e药通具备什么新功能？此时。可以将客户积分这个功能作为第一个选项。然后，还可以顺便调查一下，客户希望他们的积分怎么使用。”
“这以上种种，都将给我们的客户造成一种暗示，那就是，不是我们忘记了客户积分功能，而是我们准备将这个功能做得更好。做得更出色……”
陆天宇讲得带劲，肖杰、黄大鹏两人听得也很专注，频频点头。
陆天宇讲完之后，黄大鹏首先开口说道：“陆总，我觉得你说的可行，调查问卷这个功能好做，我们以前做过，有现成的代码可以用，我今天晚上就能搞定，还能赶上明天的试用版上线。”
肖杰冲着陆天宇竖起了大拇指，“行啊，这个馊主意你都能想出来，果然不愧是东海医学院的学霸，高，实在是高。”
“切，肖总，你就不要嘲笑我了，我也是灵机一动而已。”陆天宇笑了。他很喜欢飞鸟公司这种工作氛围，人与人之间都很平等，领导和下属之间没有明显的身份差别，大家可以互相开玩笑，下属见着领导，也不用点头哈腰，嘴里喊着“某某总您好”，肚子里其实正在骂着娘呢。随身空间之执子相伴
这才是陆天宇期望的工作环境，轻松和谐，所有人都有发挥自己特长的一片天地；相比之下，医院那种论资排辈、一切以领导命令为第一重要的氛围，他还真适应不了。
接下来，黄大鹏屁颠屁颠地去写代码了，而陆天宇和肖杰则坐在一起，好好讨论一下接下来要做的事情。
“师哥，e药通明天要推出的试用版，你觉得怎么样？”说实话，陆天宇还真是没有多少底气。
“与此前的老版本相比，界面我们又做了美化，功能菜单也做了调整，应该算是一
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