第534章:需要人才（2/3）

其中也有弊端，或许我们有更好的方式解决。”　　　　　　　　这个钟经理是胖子从一个跨国公司挖过来的，能力非常出众，当时橙子科技的财务一片混乱，他一上岗，就立马梳理了公司财务一切混乱。　　　　　　　　不但如此，其他两大产业的财务经理也是他带出来的手下。　　　　　　　　所以苏启也比较在意他的意见。　　　　　　　　说：“钟经理，你在跨国公司呆过，经验比较足，说说看。”　　　　　　　　其他几人也全都看着他。　　　　　　　　钟经理露出了自信的笑容说：“苏总，您考虑一个问题没有。”　　　　　　　　 “单独的成绩财务公司，我们需不需要面对外面的财会业务？还是这个公司专门为您几大产业服务？”　　　　　　　　 “不管是哪一天，我个人认为都是完全没有没有必要。”　　　　　　　　 “目前，我们的状况只有一条最合适的路走，那就是成立集团公司。”,如遇到内容乱码错字顺序乱,请退出模式或畅读模式即可正常。　　　　　　 “然后把三大板块纳入其中，财务，人事，行政，客服这几个部门直归集团公司，其他技术，业务部门互不干涉，集团公司只起到一个方向引导，以及统筹管理的作用。”　　　　　　　　 “如此便解决了目前我们所不在的困境。”　　　　　　　　 “苏总，这就是我的观点。”　　　　　　　　苏启眼前突然一亮。　　　　　　　　钟经理的建议很好的戳到了痛点，也能够很好的解决掉目前存在的不少问题。　　　　　　　　橙子科技，胖子是统筹人，手下人数已经达到了三百多个人。　　　　　　　　启程地产这边，折东和丁洪双联手管理，手下人数已经达到了上千人。　　　　　　　　轻教提分网，丘处基下面有两百号人！　　　　　　　　他们这几人联手煽动了数十亿的资产，但是，随着业务不断的扩张，员工人数也越来越多。　　　　　　　　那么他们迟早要面对上万人企业的场景。　　　　　　　　那么苏启必须要出现这种能够驾驭数万人的人才。　　　　　　　　如果把这几大板块整个在一起，大家都是这个商业帝国里的围墙方块，不分彼此。　　　　　　　　然后各板块轮值集团总裁，一来可以锻炼他们的大企业管理能力，二来也可以让三大板块更加的团结，彼此之间可以减少沟通成本。　　　　　　　　所以说，此路可通！
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