第195章 股权激励问题（2/4）
趣，而股权激励就像是一种升级模式，激励员工不断地努力，想获取更多份额的股权激励，把企业当作自己的家。
星海集团未来会出现越来越多的高技术，如果没有股权激励，个别员工抵住不了竞争对手或外部的诱惑，极有可能泄露公司机密。
而有了股权激励，离开星海的代价就大了许多。
沐阳刚说完，所有参会人员都非常地激动，像打了鸡血似的。
很多人从来没有想过什么期权，因为一般公司老板不会轻易转让股份。
沐阳本来想说工资的事，但最后还是没说。
现在物价涨得飞快，员工的工资肯定要涨一涨。
但涨多少才算合理，需要和人事商量一下，同时让财务计算一下增加的成本。
公司的中高层和普通员工，当他们工作能力和经验上升后，也会评价自己的薪酬，也会与其他规模相似、地位相当、区域相同的公司职位进行相比，只有当认为比较公平时，才会努力，激励机制才会持续有效。
沐阳提薪水，不是因为公司效益好了就一股脑子随意提，那万一效益不好呢，如何降？
不要一下子提太快，每年都有上涨就行，高出员工人期望值。
每个人要涨多少，是根据每个员工的情况来制定的，而不是一个固定百分比或数额。
有的员工刚入职，当然不适合涨工资；
初入工作的员工，工作经验在迅速上涨，他们的工资涨幅肯定是最大的。
而像一些工作多年的员工，他们的工资有可能不动，或者微涨。
会议完之后，各自散去。
沐阳让人事主管赖春琴和副总张萧峰到他办公室，交代两人弧焊机项目研发人才招聘，需求约30名人才，公司招聘和猎头公司招聘同时进行，要求三个月内人员全部到位。
弧焊机的设计工作不多，沐阳目前已经完成技术机械图、电路图和电气图的绘制和设计说明书的编纂，需要人员把这些技术资料消化后，生产零部件，组装样机。
“只要碰到合适的人才，薪水待遇都不是问题。”沐阳吩咐道，“需要注意的是，公司未来会有越来越多的尖端技术，对我来说，一个员工的品性比能力更为重要。
但对于新员工，品性是没法测量出来的，只能通过招聘沟通过程，背景调查了解一些。
但是，人都会伪装的，可以从一个人对弱势人群的表现，大概判断出来。
总
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