第五十七章【有压力的沈婕妤】（2/3）
文斌有清晰的认知，因为逗拍只有不到两千万的注册用户，可能还不如人家微博粉丝的零头呢。
这样送上门去，除了被人狮子大开口，或者拒之门外，没有第三个选项。
而公司账户里的钱，能够烧多久？
索性，还不如去邀请那些过气或者普通明星呢。
甚至，邀请那些大网红更加实惠呢。
“对了，今天是二十三号对吧？”
沈婕妤和钱俊华两人被他这个问题，问懵了。
今天不是二十三号，是几号？
“那就好，沈副总，这两天你找营销部、内容部和技术部他们几个部门开个会，拿出一个内容创作激励方案.....”
两人一听他的话，顿时倒吸了一口凉气，旋即又连连叹服。
难怪人家年纪轻轻就当了老板，脑子转得就是快。
顾名思义，创作激励就是对用户进行鼓励，这一点能极大刺激用户的创作热情，同样也能让更多的机构加入进来。
很多人都想要多赚钱，尤其是机构。
如果这个创作激励方案能顺利实施的话，那么很多旗下的网红也能多一条流量变现的渠道啊。
甚至，还能把竞争对手旗下的用户和网红给抢过来。
只不过，沈婕妤很快就提出了一个问题。
那就是现在出这个计划，会不会有点早？
目前逗拍的注册用户太少，虽然日活跃用户数据十分可观。
可一旦计划实施，那么到时候势必会涌入大量参差不齐的小视频，用户体验势必下降，势必影响新用户注册。
“不早，刚刚好。”
刘文斌摇头，沈婕妤疑惑，钱俊华沉思。
“逗拍想要赶超其他短视频挨劈劈，除了走捷径，没有其他道路。而创作激励计划，你们也可以看作是一种营销手段....
至于你说的这些负面情况，我们只能尽量去避开，因此计划内容就非常重要了，而且技术团队也必须加快速度壮大起来...”
尤其是算法工程师。
随着逗拍用户量激增，那么工作量势必加大。
如何更加精准地做到内容投放，把用户留存在逗拍，这就是当前或者一直都需要解决的问题。
毕竟人都是会变的，不可能一直喜欢某样东西的。
沈婕妤顿感压力大增。
她提出了要求，招聘助手。
因
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