第二章（2/4）
事实上从穿越过来到现在一周的时间洛星羽一直很迷茫，知道自己继承了一个只剩5年寿命的破烂身体其实对于洛星羽来说并没有什么，毕竟自己已经算是挂掉了，这5年可以说完全是白捡的，应该怀着感恩的心去接受，但洛星羽却不知道该用这5年来做什么。
在原来的世界中，或许是受白手起家的父亲的影响，恒宇昂从小就是一个模拟经营控，他很喜欢那种自己一手创造的东西逐渐茁壮成长的感觉，大学攻读的专业也主要是经济方面，但是随着年龄的增长和知识的增加，恒宇昂却发现一个悲哀的事实，经营一家公司，当它越来越大的时候并不代表它越来越强，而是代表它越来越臃肿，越来越走下坡路。
这一点彼得原理和帕洛星羽森定律都能充分的说明，彼得原理可以用一个很简单的例子来形容，比如一个工厂，当一名流水线上的工人干的比其他工人都出色的时候，升职是必然的，他可能会成为班组长，管理工人，但同样还会从事生产工作；而他干的依然很出色，他又会升职成为部长，这时候他已经不参与一线工作，但负责管理一线工作，这时候他可能已经不太适合自己的工作；随着工龄的积累他可能升职成为副厂长，这时候的他或许会主管一些行政方面的工作，却基本毫无建树，因为他最擅长的其实就是在一线工作。
让一名实干人才去管理别人显然并不合适，但是优秀就要升职却是必须的，所以结果是每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据，层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。
帕洛星羽森定律则更加充分而辛辣的形容了一个精简的机构是如何一步一步变得臃肿而低效的：一个不称职的官员，有三条出路，一，辞职，把位置让给能干的人；二，让一位能干的人协助自己；三，任用两个比自己水平更低的人当助手。
路完全等于自杀，第二条路则是在培养会取代自己的竞争对手，无疑第三条路是最好的选择。而找来的两个低水平的助手发现自己也力不从心的时候，会找来两个水平更低的人当助手，结果机构就会像洛星羽字塔一样人越来越多，也越来越臃肿，更越来越低效，毕竟一级比一级要废物……
在发现这个悲哀的事实之后，恒宇昂曾一度有些心灰意冷，感觉自己的理想
无法实现，但有一次恒宇昂在大学舍友看篮球比赛的时候忽然注意到一点，这些定律在球队经营中并不生效，球员打球不是为了升职，也没有职位可升，他们只是需要钱而已，
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