第168章 我才不操那心呢（2/4）
遍，您在看他们的新人举绩率。”
“看见了，不到10%，三月份进来的500多人，4月份只有不到50个人有业绩。”夏信说道，同时扬了扬手里的报表说：“全分公司也只有20%的举绩率了，我靠，这是什么烂公司啊？”
“怎么会这样？”苏莉也是大吃一惊，这数据太离谱了。
夏信又低下头去，盯着报表仔细研究起来。
在铁板上“滋啦啦”地响着，冒着热气的牛排端了上来，殷青招呼了一声还在盯着报表，但思绪明显已经不在报表上的夏信吃牛排。
夏信点了点头，拿起刀叉，开始切牛排，苏莉和殷青看着那隐隐渗出来的血，两人咧了下嘴，做了一个难受的表情。
一块牛肉放进嘴里，夏信边嚼边在思考，两眼没有焦距地看着前面。
“你们说，川阳这样的情况是个案呢还是接下来会蔓延成全国问题呢？”夏信把嘴里的牛排咽下去后问道。
殷青放下手里的刀叉，说：“夏总，我觉得应不是个案，川阳只是走的比较快，您看4月份，很多机构的增员率都呈现出了和3月份川阳一样的现象。”
“为什么3月这么高，4月又一下子这么低呢？”苏莉不解地问道。
夏信听到苏莉这个问题，呵呵一笑，说：“这个问题很容易解释，3月份这个方案推动后，川阳分公司同时做了一个很大的竞赛方案，导致几乎所有的人都去拉人头，一下子就把这个竞赛方案的费用弄超支了，所以4月就停了这个方案。这是我去川阳的时候，他们说的，不过那时候还没想到超支。”
“接下来会怎么样？”苏莉问道。
“六月底考核的时候会出现大量人员离职。”殷青冷冷地说道。
夏信发现殷青比苏莉在工作上更投入，对业务也更熟悉。
“也有可能会晚几个月。”夏信说道。
“为什么？这些人业绩考核肯定达不到标准的。”
“因为不考核不就行了，这样就不会出现你刚才说的现象。”
“那有用吗？这些人有没有业绩产生。”
“对啊，所以我说会延迟几个月，但我估计到8、9月份，这些人都会离职了，包括这批突击晋升的主管。”
“那下半年不是惨了？”苏莉惊呼道。
“不是惨了，是会很惨啊。”
“陈总说去美国培训半年，那8、9月份不是正好陈总回来，面对的是这个一个烂摊子。”殷青
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