第131章 他们是故意的（2/3）
，说：“三位老师，欢迎来禹南指导工作。”
“这是我们业务部的胡静霞。”叶滨在一旁介绍。
夏信也把魏丽敏和许霜做了一下介绍。
在路上，夏信才知道，叶滨不是个人业务部的经理，只是一个室主任，听叶滨说，他们个人业务部的经理黄旭升和分管总刘总出去开会了。
夏信和魏丽敏对视了一眼，从魏丽敏眼里夏信看到了被轻视的情绪，好像还有一点笑意，可能自己也有这种被轻视的感觉，刚才听说分公司派了一个室主任来接自己，心里也是有点不舒服。
在职场，接送却是一门学问。根据不同的来人，安排什么样的接站人员，代表了你对来人的重视程度。
像夏信他们去锦城分公司，赵天存亲自来接机，就代表了他对夏信他们的高度重视，而禹南分公司这次这派了一个室主任来接机，就最少让夏信他们感觉到不受重视。当然原因在于，他们下来的名义是推动拜访量管理。如果分公司知道，这个小组下来，是对分公司专业能力的评估，估计分公司一把手就会来接机了。
夏信呵呵一笑，和许滨有一句没一句地聊起了业务上的事，魏丽敏刚开始还在和许霜聊天，听着听着，魏丽敏给许霜使了个眼色，示意她听夏信和许滨的聊天。
“许滨，我看你们分公司业务员数量增加很快啊？有什么好的经验吗？”夏信看似漫不经心地问了一句。
听到夏信问这个问题，许滨兴奋地说：“这个是我们刘总今年做的一个竞赛，在职的业务员每增员一个人，就奖励500元。”
“哦，那只要增来人就行吗，没有对新人的业务要求吗？”
“那到没有。”许滨摇了摇头。
这不是抓人头吗？魏丽敏心说，这刘总什么水平啊？
“今年增加了有1000个人吧？”夏信呵呵笑着说道。
许霜听了，刚要说话，被魏丽敏一把堵住了嘴。傻丫头，这还看不出来，夏信在套话呢。
可能分公司的人，尤其是许滨这样的室主任级干部，就是一个基层干部，看总公司来的人都会当成领导来看。听夏信似乎对禹南分公司人力增长很有兴趣，于是就详细地把他们做的方案，效果介绍了一遍。
“你们今年增加了这么多人，谁负责培训呢？这要不少人吧？”魏丽敏问了一句。
“不用，分公司负责3天的基础培训，然后就是营业部他们自己培训了，我们培训部没有那么多人。”许滨说道。
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