第64章 对HR的态度（2/3）
松松就破万了。”
“我努力了好几年的东西，别人一个刚刚入门的起步就已经把我甩在了外面。”
“除非是跳槽去做猎头，否则这个职业的工资天花板已经到这了，相信唐总也是这么想的吧？”梁文德反问道。
果然如此！
大多数员工对于行业不满意，99%的可能性都是因为钱不够！
现在的这个梁文德就是一个例子。
“梁文德先生，我想你误会了，其实r的职业天花板，不在于这个职业本身，而在于公司。”
“大多数企业不愿意给r支付过多的工资，无非就是不重视r的工作，不被重视，工资就低了。”
“但是在盛世，所有的职业都是一视同仁，没有谁轻谁重，r作为承担公司新鲜血液的流入者，自然也是非常重要的一个部门。”
“要不然这样，我给你开出1万2的工资，作为你的初始资金，之后如果你能做我的要求，保质保量的招聘对应的人才，我会视情况给你加薪，如何？”
不得不说，唐凯的这个橄榄枝抛出来是很有诱惑力的，目前为止，几乎没有买过公司可以开出1万2的价格给r。
因为在这些公司决策者的眼里，r绝对不值这么多钱，当然，大企业除外。
梁文德被唐凯这话给惊讶到了，他没有什么一家小公司，居然肯为r花费这么多的钱！
我足以说明这家公司很重视新鲜血液的流入，自己如果在这个公司当r，职业发展绝对会比其他的公司要好太多。
而且数值策划师这个职业，专业性很强，梁文德距离大学毕业都已经有一段日子，好多在大学里面学习的东西到今天都已经忘的差不多了。
如果r这个职业可以在盛世发展的很好，梁文德倒是不介意继续发展职业。
毕竟在这个岗位上工作这么多年，这么丰富的经验，如果说跳槽就跳槽，那的确是有些过于浪费了。
“唐总，那我可以问一下，咱们公司的r这个岗位，其他的福利待遇和其他员工比较的话？”
梁文德这句话自然就是想知道唐凯对于r这个职业的重视程度，毕竟只有根据唐凯对于这个职业的重视程度才能判断这个职业在盛世有没有发展。
“和其他的员工一样，五险一金什么的全部一视同仁，后续如果有其他的福利，同样也会同步到来r，在盛世员工只有分工不同，没有优劣区别。”
唐凯这句话无疑是给梁文德打
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