第136章 利益绑定（2/3）
回应道：
“虽然我加入盛世集团工作没有多久，但是经过这么些日子的相处，我其实已经有些摸透了盛世集团的工作理念，不说100%，百分之**十还是有的。”
“其实这个工作理念也没有这么复杂，基本上概括成为一句话就是，员工至上。”
员工至上？
这些人听着这么一句总结的话，感觉有些不太相信，虽然说盛世集团的福利是很高，但毕竟再怎么说，他也是一家公司，是公司就要赚钱，要赚钱就要向利益看齐。
如果要保证利益最大化，那么，想要让员工至上这个理念完完全全的实行起来，这个难度是非常之高的。
张一超看着这些人不太相信的表情，一副完全自信的模样回答道：
“你们不用这么惊讶的看着我，其实第一次我也不怎么确定，但是后面遇到了一些事情，就让我更加笃定了这个想法。”
“盛世集团执行部加班的理由是什么？难道会是为了不给员工加班费吗？”
“很显然不是这个原因，因为盛世集团的高薪福利就代表了盛世集团根本就不是一个很抠的公司。”
“相反，在一些中小型公司里面，加班没有加班费，倒成了常态，996、007的工作，基本上成为了常态化工作状态。”
“所以如果是以这个角度为出发点的话，盛世集团其实根本站不住脚，因为他的所作所为和这个理念是相违背的。”
“那么，为什么不提倡员工加班吗？在我看来唯一的解释应该就是为了员工着想。”
“这里面其实包含有两个含义：第一个是为了员工的身体着想，因为如果经常加班的话，就意味着要熬夜，熬夜对于身体的损害程度，相信大家都不言而喻。”
“第二个就是激发员工的工作潜力，让他们发挥出自己最大的拥有的价值。”
“其实这个事情从今天这个事情就可以看得出来，因为现在距离游戏上线时间还有一段日子。”
“也正是因为如此，唐总他没有批准徐主策的加班申请，也就是因为这样，我接下来的分析将会以此为基础。”
“如果唐总拒绝了徐主策加班的申请，那么就意味着我们整个部门都要正常上下班，按照原定的工作计划，肯定是没有办法完成的。”
“这一点，唐总不可能不知道，但是还刻意强调，必须要按时完成，那就说明了什么呢？”
“那就说明，唐总是在激发我们的工作潜力，
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