第121章 火爆的招聘（2/3）
各种各样的求职简历，仅仅一个小时的时间，直接就已经超过了上万份邮件。
毕竟这次盛世集团是面向全国招聘，而且因为北江市并非一线城市，生活条件，生活成本，以及工资待遇，全部都是很多人的首选。
毕竟按照盛世集团的这个薪资待遇，在北江市，完全可以过得上比较优质的生活了。
盛世集团，人力资源部
梁文德现在感到了很头疼，虽然预想到了自己的工作量可能会变得非常的大，但是如此超标的工作量，还是给他带来了很大的压力。
“目前情况怎么样了？”梁文德对手下的员工问道。
“梁经理，目前我们收到的邮箱简历，总计是1万6千7百95份，而且现在的邮箱简历数量还在不断上升当中。”
梁文德头疼啊，想要处理这么多的邮件，简直就是恐怖，这个工作量绝对小不了。
“现对所有的邮件进行处理，做一个初步的筛查，发现是本科以下的学历，直接删掉，其余的根本不用看。”
“年龄在25周岁以上的，也直接删掉，无需考虑”
这一点其实梁文德也很不理解，因为这个要求是唐凯提出的，这个要求显然很不合理，一些工作经验非常丰富的人，年纪通常都会超过30周岁。
不过既然自己的老板都决定了，那么梁文德也就不好说什么，只管执行就是了。
梁文德这些手底下的人眼中都充满了疑惑，但是毕竟是自己的顶头上司，梁文德发话了，他们也就只管执行了。
不过按照这个条件去筛选的话，不工作量的确就被减少了一点，不过还是显得很微不足道。
毕竟这次的简历，简直就是像取之不尽，用之不竭一样，一直疯狂的流入工作邮箱。
幸亏给这次的简历投递规定了时间，不然要是按照这个态势一直下去，那整个人事部门，基本上就要24小时连轴转，才有可能完成这些工作量。
2天后
距离盛世集团规定的简历投递时间已经到了，人事部门果断关闭了简历投递通道，拒绝掉所有简历的投递。
截止至通道关闭，盛世集团人事部门的工作邮箱，直接就超过近3万份简历，这其中还不包含以前人事部门处理的大批量简历。
梁文德几次想要去找唐凯申请加班额度，结果硬生生的就被唐凯给怼回去了，理由就是：
招聘工作现在人数已经很多了，已经足够用了，没有必要为这个
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