第230章 参谋总部的雏形（2/4）
己倒了一杯，这才坐下。
“付老师，找你来有两件事！”
“您请说！”
付华全从口袋里摸出一个手机大小的折叠式笔记本光脑，展开后准备记录。
钟成说道：“一是杨戬甄别系统的事，你们准备的怎么样了，能不能在明年春节后投入实用？”
付华全沉吟片刻，回道：“这一年半时间，我们又进行了大量人物模型的构建和完善，在评定管理人员履行职责方面，准确率已经达到了93%以上。”
“在明年春节后，达到您要求的99%虽然还不行，但96%是没问题的。”
“而且，您是知道的，这个系统是用得越多，真实数据越多，准确率就会越高。”
“如果大规模用上几年，准确率99%以上都有可能！”
钟成笑道：“系统不是万能的，它挑出来的问题人员，我们还是要最后人工判定的，这个准确率可以了。”
“你通知刘真全可以准备实施了！”
付华全并没有为此感到高兴，他担心地说道：
“公司高层对杨戬甄别系统的争议很大，前年纪检部门想用，就没有通过审批，这一次……”
钟成知道付华心的担忧，杨戬甄别系统就是在安保部使用，也只被允许针对外来人员，或是核心技术保密场所。
要在公司内部大规模使用，必然会引来极大的反对意见，有很多人担心他们的私心被暴露出来。
“你不用担心，春节后的红星公司已经是我说了算了，连这个系统都推不动，我也不用干了！”
“现在国内从上到下都在反腐倡廉，我不信有人敢跳出来公然唱反调。”
钟成的信心也鼓舞了付华全，他点点头，大声说道：“我们一定会准备好的。”
钟成接下来又让付华全去为周虎和杨淑贞挑选几个助手。
他把周虎和杨淑贞叫了进来，四人商议了一番，认为可以设立一个类似参谋部一样的机构。
名字还是叫总经理秘书办公室，简称总经办。
但却负责为钟成收集整理资料、分析决策、制定计划、监督实施情况的工作。
这个总经办也可以起到管理干部培训班的作用，为集团公司输送管理人才。
因此，付华全挑选的秘书就不能是新毕业的学生，最好是有三到五年的工作经验，既要忠诚可靠，又要有能力。
一开始人可以少一点，三到五人就
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