第100章 超级兔子（1/3）
一个公司要进行技术积累和储备，通常就只有三个方法。第一种就是依靠自己培养，但培养技术人才，那不是能短时间就能一蹴而就的。
而是需要花上相当长的时间和源源不断的资金投入，一般的大公司基本都是选择这么做的。相对而其他两种方法，这个方法的成本是最低的。而且自己培养的技术人才，对公司的忠诚度而言也是最为可靠的。
第二种方法就是高薪去挖别的公司的技术大拿，凡客公司之前挖角徐宥箴和姚晓光就属于这类的。既然是高薪去挖，那这种方法的成本自然是相对较高的。而且有时候光付出高薪还不够，甚至还需要搭上一些股权才行。
这样的成本自然也不是一般的小公司能承受的起的，而且要是公司的规模实在太小，没什么前途可言。技术大拿们也自然看不上这样的公司，那即使付出再高的代价，也是挖不到人的。
第三种方法便是直接收购一个相关的小公司或者团队了。这个可不就是挖一个或者几个人那么简单了，而是直接一锅全部端了，整体全部打包带走。
这种方法相对于前两种，虽然付出的代价最高，但也有其无可比拟的优势。
其中最大的优势就是大大节约了时间，挖一个或者几个大拿过来，大拿也不是神，什么都可以自己搞定。来到新公司面对新团队之后，肯定要适应一段时间，进行磨合之后，才能很好的进入状态。
而直接收购一个团队，对于这个团队来说，只不过是改换了一下门庭，自己的内部是没有变的。所以自然不存在什么新公司的磨合期，平时怎么干的，现在依然怎么干，而且来新公司后往往待遇还提升了呢。
而对于收购方来说，虽然花了不菲的代价，但却能瞬间填补一块市场的空白，而不用自己去从头做起。这也是真正有钱人的玩法，后世的马钧爸爸自从当了首富后就是这么玩的。
什么阿里影业，阿里音乐，什么kfc，视频网站，大型超市，那统统都是买买买，完全不差钱。瞬间让阿里在各行各业都完成了布局，成为了名副其实的阿里集团。
面对这三种方法，应俊文轻而易举的便有了决定。
小孩子才做选择题，成年人当然是选择全部都要了！
进行技术人员的储备，虽然之前凡客公司在宋永春的管理下，也多少有在做，但却不怎么受到重视。
现在应俊文自然是准备加大这方面的投入了，不就是每个月多发一点工资嘛？小钱呐……
自己进行人才
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