第1129章 临检事一（2/3）
，还‘顺民意’的决定现在就开始打开仓库里那些价值上百亿的未满经验宝球、以收拢当初在风‘波’中投下的重金资本备用。
如果说组建张启那个项目组只是从公司战略出发的话，那么出售未满经验宝球的决定，就是一种能力、信任与归属感培养了。
毕竟是上百亿的项目，而三分之一的利益与四分之一的利益得失、也牵扯了有十多个亿。以往这种上了亿的生意，不是王子翔拍板就是汪静在‘操’作，这次可是王子翔将决定权‘交’到了公司那群总监级别高管们手中。
作为一个家族式的企业，王子翔的飞翔集团其实从某种意义上来说、是会让旗下员工们非常没有安稳心态与归属感的。这是任何一家家族式企业通用短板，极少数能够在某一个特殊阶段中例外、因为这种公司往往象征着一言堂。
哪怕工作能力再强、工作态度再认真，也非常有可谁因为一个动作或眼神的不对而让人开掉。在这种谁都不知道有可能因为什么事情而被开掉的情况下，就连公司内部的高层职员都有朝不保夕的可能‘性’，普通员工心里头这种不安定感自然越发严重。
以前王子翔喜欢用神棍策略来收拢人心，推动职员们从上到下的工作积极‘性’。但那种可以画饼充饥的阶段已经过去了，现在飞翔集团内部员工里头、谁不知道飞翔集团若能一直这么发展下去会非常牛‘逼’？
随着大家工资水平的提升、生活水准的提高、以及公司业务的增加，大家需要的是赚更多的钱、获得更高的职位、和更加强大的话语权，然后保住这一切不会轻易成为竹篮打水。
而王子翔最近所做的一系列事情，差不多就是给予他们实现需求的希望。汪静空出的总经理职位，就是给公司里部‘门’总监级别高管的希望。这可以让他们努力工作、用心表现自己的才华。
至于再次一级的副总监那些，自然明白有职位会空缺出来，为了那个空缺的高一级或半级职位，这些家伙肯定会在水落石出之前用心工作来抓机遇。
当初王子翔的意向，是让被‘发配边疆’去了的谭鹏高来出任这个汪静腾出的总经理职务。
但这家伙跟胡瞾之间的未来，貌似还不见要尽快喜结良缘的样子。所以也就无从谈及胡瞾离职去当全职妈妈、而谭鹏高出任总经理一职之类的推演。
总不能让人家小两口，一人当总经理统管全部总监、一人统管整个财务部‘门’不是。
胡瞾是王子翔当初特意培养出来、安排在财务部‘
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