第四章 谋人谋事 二（2/7）
的参股，但是当时外资股份仅占四分之一，那意味着企业的话语权仍属于中方的集体所有制企业。
企业一红火起来。职工的心态也就发生了重大的变化，在合资好旺公司，五百多名职工中几乎都还是原来金童食品厂的老职工，有的是通过招工、顶替等方式陆陆续续进厂的，他们不是企业的出资人，但都是产权人。都可以干预企业的重大决策。
企业红火了，觊觎金童食品厂长和合资公司董事长位置的人就大有人在，有些人在市里也有后台，因此企业内的重大决策都需要职工大会通过，但这样的职工大会几乎没有几次可以有始有终地开完，只要涉及到个人利益，马上就乱成一团。
这样的机制，如何能面对市场环境的变化和r益激烈的竞争？好旺的发展出现挫折也就毫不奇怪。
体制的束缚曾经是集体所有制企业的一道难以跨过的门槛。在市场经济初期，集体所有制企业因为特殊的环境，曾经制造了与之相适应的企业链条，随着市场经济的发展，如何突破，并以更为市场的姿态摆脱困境也就成为所有集体所有制企业的努力()。
作为企业的掌舵者，黄蓓明也知道合资公司有太多庸员，公司正处在举步惟艰的困境当中，而部分员消极怠工严重，不到下班时间就“消失”。外方代表提出，这样的状况一定要改变，要竞聘上岗，部分不合格的职工就退回中方。
从合资开始，化妆品厂早已停止生产，但凭着在合资公司的投资收益，老职工回去后即使不上班，也能领到比市里其他企业高一倍的工资，在一般人看来，这是一个不错的安排。然而，部分职工却毫不领情。
在围绕处理结果上，这些职工提出，“一人一万，一刀两断”，这批老职工很多都有超过三十年的工龄，一对双职工就要六十万，有的子顶父，三代人都在公司里，具体算下来，就更多，根本就没办法谈拢。外方失望透顶，黯然撤走外资。
引进有足够资金实力的买家重组金童，借以稀释原集体企业职工的股份无疑是个不错的方法。为了这个，黄蓓明曾找过一些港资企业、国内的一些著名企业，然而，方案一拿回绵西马上遭到否决职工们不容许自己的股权和利益受到“侵犯”，而且认为黄蓓明这么做就是搞假合资，实际是想把公司的控股权转为私人所有。
结果二次重组流产，黄蓓明也被厂里的职工逼走，工厂完全垮掉，为了偿还外债，只有进入破产程序，厂区所在的将近一百亩土地成为其最值钱的东西。最后这块土地以一千六百万
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