第一千三百四十七章 波士顿儿童医院（2/3）
多，但却成功挖到一些小团队空手套白狼的典型，比如挖英国惠灵顿医院的人时，会告诉对方自家的待遇多好、而且德国夏洛特医院的某某专家已经加盟；在德国夏洛特医院挖人时，又会和对方说英国惠灵顿医院的某某专家已经同意加盟。
还真让他成功挖到一些颇具实力的专家，今年下半年就会陆续前往韩国。
早在推行医疗健康保险业务时，他便提出要建一家自己的医院。在高阳市买的地皮和建筑，目前只有主诊大楼，地上10层、地下4层，使用面积5万多平方米，剩余地皮再逐步开发。即便现在的主诊大楼都空余很多，虽然有德国夏洛特医院一个小团队进驻，还有很多挖来的医生，但毕竟名声不显，说是门可罗雀也不为过。如果不是医院待遇好，怕是好多人早已辞职。
正好借此机会将医院的名气也打开。
高阳市政府、以及地皮周边一些等待受惠的居民，对n.e.医院门可罗雀的状况已经有些不满。他在高阳市拿地皮非常容易，都不需要特意去找某个官员联络感情，政府很积极。但相应的，他需要用业绩来回报。也就是他，高阳市政府才会继续耐心等待筹建医院的资金，当地银行也有提供贷款。
这次是一个机会，一举多得。
眼界不同，考虑问题的角度也不同。朴敏雅的专业知识、某个领域比他强，但论及大局观却不及他。
和朴敏雅玩了一会儿后，又聊了一些公司运营的话题，便各自去休息。
第二天，朴志勋带着朴敏雅等人一同前往波士顿儿童医院，参观、洽谈合作的事情。
这时候，他《波士顿环球报》老板、波士顿红袜队第二股东的身份作用就凸显出来。波士顿儿童医院副院长david mares和他聊了很多波士顿红袜队去年夺冠的话题，以及对今年的展望。
再加上他帮助大学学生、教授、失意人才创业、并且成功的事迹，获得波士顿儿童医院很多专家的好感。
这是一家以科学研究机构为基础的医院，学术型人才很多！
虽然有待商讨的内容很多，但从今天的交谈来看，成功的可能性很大。波士顿儿童医院对外宣称研究资金充足，但实际这怎么可能？
合作得到的资金，不会影响波士顿儿童医院的运营、立场等，这是很重要的！
当然，他并没就此放松，而是又找人帮忙加点火。
直到波士顿儿童医院松口后，他才离开美国。
去英国一趟。
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